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¿Qué Trabajo Busco?

Según mis conocimientos, experiencias y gustos, listar los cargos y funciones y las empresas o sectores que más me interesan

Localización y contacto de las ofertas

Lo primero es identificar los canales de búsqueda:

• Red de contactos: comunicar a todos los amigos y conocidos que estás buscando trabajo y las características de éste
• Guía de Empresas: identificar las empresas del sector de interés, contactar al área de RRHH y solicitar una entrevista
• Internet: revisar e inscribirse en las bolsas de trabajo virtuales
• Prensa: leer continuamente los avisos de solicitud de personal
• Universidad: acudir al Servicio de Empleo
• Colegio Profesional: acudir a la Bolsa de Trabajo o bien dejar el CV
• Trainee program: generalmente lo realizan las grandes empresas como los bancos, es ideal para los que buscan trabajo por primera vez
• Trabajo part time: mientras se consigue uno definitivo, da experiencia y se ocupa la mente
• Sección negocios del periódico: leer e identificar oportunidades laborales, por ejemplo en aquellas empresas que están creciendo o invirtiendo
• Consultoras o Head Hunters: dejar tus antecedentes y sobre todo identificar claramente cuáles son tus intereses laborales.

Consejos:

• No te presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa relacionada con tu área laboral
• Recuerda que te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo
• Haz una lista de 20 personas (amigos, familiares, ex-jefes, profesores, autoridades en la especialidad a las que puedes enviar una copia de tu currículum vitae)
• Consigue las direcciones de 20-25 empresas y envía carta de presentación y currículo vitae
• Organiza las llamadas de manera que puedas hacerlas todas de golpe, preferiblemente en la mañana y de martes a jueves. Planifica las llamadas de seguimiento
• En el currículum que has enviado puedes indicar que llamarás para concertar una entrevista
• El contacto telefónico directo con la persona con la que quieres entrevistarte puede acelerar todo el proceso
• Recuerda que el primer objetivo de la llamada es concertar una entrevista con la persona adecuada
• Debes estar preparado, infórmate de quién es la empresa, su actividad; productos, servicios, mercados, proyectos, resultados, facturación, etc.

Proceso de Selección y Contratación

El proceso de selección comienza generalmente con la realización de exámenes de selección psicotécnicos y profesionales que miden: aptitudes, habilidades, personalidad, nivel de conocimiento, valores profesionales, coherencia de pensamiento, etc.
La segunda etapa es generalmente una entrevista que puede ser con el superior directo, algún gerente, una consultora, o bien con un comité de selección (recomiendo leer el artículo sobre una entrevista exitosa).
Luego puede venir una tercera entrevista con el superior directo o bien la entrevista final donde se comunica la decisión de contratar al postulante.
El proceso de contratación varía pero si o si debe considerar la firma del contrato, ya sea con plazo definido o por 3 meses renovable a indefinido, esta etapa generalmente se realiza con el departamento de Recursos Humanos de la empresa.

10 motivos que pueden estropear una entrevista

1. No tener los conocimientos necesarios para el puesto de trabajo que se busca cubrir
2. Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa
3. No haber preparado la entrevista: la presentación, el conocimiento de la empresa respecto al sector, preguntas tipo, etc.
4. Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la entrevista que se puede asociar con el puesto de trabajo y también la empresa
5. Mostrarse excesivamente seguro de si mismo y resultar arrogante o incluso agresivo
6. Ser excesivamente tímido: no mirar a los ojos, responder sólo con monosílabos
7. Presentarse con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio
8. Hacer comentarios superficiales o juicios de valor aventurados
9. No ser capaz de justificar todos los elementos del currículum vitae
10. Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa

Sitios recomendados:
www.educaweb.com
www.atinachile.cl
www.cabinas.net
www.buenvivir.org